Métodos eficientes para la contratación de trabajadores del área de RS Technology de la empresa Cineplanet 2018

Abstract

Que tan importante es un buen método eficiente de selección de Personal para un trabajo, en que se basan para indicar que aquel postulante es la persona correcta para aquel puesto. El propósito de este trabajo es mostrar los diversos métodos, ¿pero serán los correctos?, en la actualidad más del 30% de postulantes solo duran alrededor de un mes como máximo en a aquel puesto que se ha solicitado, un 20% se retira por el sueldo y así sucesivamente, existen una cantidad de variables que hace que un colaborador se retire de la empresa. Que se está haciendo mal, en este trabajo se trata de encontrar y explicar aquellos métodos que garantice lo que en realidad buscamos, después de entrevistas, leer libros y navegar por el internet. Existen varias variables lo cual son confiables, se podría decir que es importante el conocimiento y/o la experiencia, pero que pasa con aquellos que quieren aprender que buscan sus prácticas lo rechazaremos por no cumplir con ese perfil o tan solo lo aremos a un lado discriminando de alguna manera. Por otra parte, dependerá de la empresa que estaría buscando y cuál es su política de trabajo, pero si se logra pasar los procesos de una entrevista y luego de menos de un mes decide retirarse. Nos habremos equivocado en la contratación o porque pasa ello.

How important is a good efficient method of selecting Personnel for a job, on which they are based to indicate that that applicant is the correct person for that position. The purpose of this work is to show the various methods, but will they be correct? At present, more than 30% of applicants only last about a month at most in the position that has been applied for, 20% withdraw for the salary and so on, there are a number of variables that make an employee leave the company. What is being done wrong, in this work we try to find and explain those methods that guarantee what we are really looking for, after interviews, reading books and surfing the internet. There are several variables which are reliable, it could be said that knowledge and / or experience is important, but what happens with those who want to learn who seek their practices, we will reject it for not meeting that profile or we will just put it aside discriminating in some way. On the other hand, it will depend on the company you would be looking for and what your work policy is, but if you manage to pass the processes of an interview and after less than a month you decide to retire. We will have made a mistake in hiring or why it happens.