Inferencia de la rotación de personal en empresas industriales, Lima, 2022

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad conocer los factores que influyen en la rotación de personal, el estudio se lleva a cabo apoyándose en bases teóricas que permitirán en función a las teorías propuestas conocer los aspectos a tomar en cuenta como empresa en cuanto a la rotación de personal. En la actualidad es importante la labor que lleva a cabo el área de Recursos Humanos y como de los indicadores de evaluación se puede diseñar estrategias que busquen que la empresa mantenga su ventaja competitiva, ante los factores externos no controlables por las organizaciones es que requiere de prever sucesos que puedan afectar los objetivos organizacionales así como la productividad de las empresas, es por ello que se pretende estudiar la rotación de personal y sus componentes, asimismo, se busca mediante la presente investigación conocer las variantes además que afectan la rotación de personal como son a nivel interno y externo para de esta manera poder tener el conocimiento necesario para reducir los costos relacionados con la fuga de talento.

The purpose of this study is to know the factors that influence staff turnover, the study is carried out based on theoretical bases that will allow, based on the proposed theories, to know the aspects to be considered as a company in terms of staff turnover. personal. At present, the work carried out by the Human Resources area is important and, based on the evaluation indicators, strategies can be designed that seek to ensure that the company maintains its competitive advantage, given the external factors that are not controllable by the organizations, it is that it requires anticipate events that may affect organizational objectives as well as the productivity of companies, which is why it is intended to study staff turnover and its components, likewise, it is sought through this research to know the variants that also affect staff turnover as are internally and externally in order to have the necessary knowledge to reduce the costs related to the brain drain.